Streik im öffentlichen Nahverkehr: Muss ich trotzdem ins Büro?

Schlechte Nachrichten für Pendler:innen: Die Gewerkschaft Verdi hat für Montag (2. Februar) einen Warnstreik im öffentlichen Nahverkehr angekündigt. Für Arbeitnehmer:innen kann das die Fahrt zum Arbeitsplatz erschweren. Was gilt aber rechtlich konkret im Fall eines solchen Streiks? Ein Überblick.

Verspätungen können Konsequenzen haben

Das Wichtigste vorweg: Durch den Warnstreik entfällt nicht deine Pflicht, pünktlich zur Arbeit zu erscheinen. Das sogenannte "Wegerisiko" liegt bei dir als Arbeitnehmer:in. Das bedeutet: Du musst selbst dafür sorgen, dass du rechtzeitig am Arbeitsplatz bist – notfalls mit alternativen Verkehrsmitteln.

Unpünktlichkeit gilt arbeitsrechtlich als Pflichtverletzung und kann unangenehme Folgen haben:

• Abmahnungen sind möglich.

• Bei wiederholtem Zuspätkommen droht im schlimmsten Fall sogar eine Kündigung.

• Für die Zeit, die du zu spät kommst, kann dein Arbeitgeber den Lohn kürzen.

So schützt du dich vor Problemen

Da der Streik bereits mehrere Tage im Voraus angekündigt wurde, musst du vorsorgen:

• Rechtzeitig planen: Suche frühzeitig nach Alternativen wie Fahrgemeinschaften, Taxi oder Fahrrad.

• Mehr Zeit einplanen: Rechne mit vollen Straßen und starte früher als sonst.

• Homeoffice anfragen: Falls möglich, frage deinen Arbeitgeber nach der Möglichkeit, am Streiktag von zu Hause zu arbeiten.

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Was viele nicht wissen: Mehrkosten trägst du selbst

Entstehen dir durch die Nutzung alternativer Verkehrsmittel höhere Kosten – etwa für Taxi oder Benzin – musst du diese in der Regel selbst tragen. Dein Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, diese zusätzlichen Ausgaben zu übernehmen.

Nacharbeiten? In der Regel nicht nötig

Eine gute Nachricht gibt es doch: Solltest du trotz aller Bemühungen zu spät kommen, darf dein Arbeitgeber nicht verlangen, dass du die verlorene Zeit nacharbeitest – sofern feste Arbeitszeiten vereinbart sind. Bei Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit kann dies anders sein.

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