Lohnfortzahlung im Krankheitsfall: Diese Regeln gelten aktuell

Wer aufgrund von Krankheit nicht arbeiten kann, muss sich nach aktueller Gesetzeslage erst einmal keine Sorgen um finanzielle Verluste machen. In vielen Fällen werden Beschäftigte von Arbeitgeber:innen bis zu sechs Wochen weiterbezahlt.

Dies gilt, wenn:

• die Arbeitsunfähigkeit nicht selbstverschuldet ist

• das Arbeitsverhältnis seit mindestens vier Wochen ununterbrochen besteht.

Sollte die gleiche Krankheit erneut auftreten, hat man nach den Regelungen des Entgeltfortzahlungsgesetzes einen Anspruch auf weitere sechs Wochen. Dafür müssen zwischen den Erkrankungen mindestens sechs Monate ohne Beschwerden liegen, oder die Erkrankung muss mindestens zwölf Monate her sein.

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Was ist, wenn ich erneut krank werde?

Wenn während der bestehenden Arbeitsunfähigkeit eine weitere Erkrankung auftritt, gibt es keine erneute Sechs-Wochen-Frist.

Auch im Falle von zwei unmittelbar oder innerhalb weniger Stunden aufeinanderfolgenden Krankschreibungen erhalten Beschäftigte nicht automatisch eine erneute Lohnfortzahlung.

Liegt etwa ein Tag oder ein Wochenende zwischen zwei verschiedenen Krankheitsfällen, gilt das als einheitlicher Verhinderungsfall. Das bedeutet: Beschäftigte müssen beweisen, dass tatsächlich eine neue, eigenständige Erkrankung vorliegt.

Anspruch auf eine erneute Lohnfortzahlung besteht dann, wenn die Folgeerkrankung erst nach Beendigung der vorangegangenen Arbeitsunfähigkeit eintritt. Das ist etwa dann gegeben, wenn der oder die Arbeitnehmer:in zwischenzeitlich nachweislich arbeitsfähig war.